強い組織作りのためには、社員の高いモチベーション維持や成長意欲が非常に重要になってきます。そのような人材育成に向けてのサポートをしっかり行っていきます。
各企業様それぞれの悩みに合わせてオーダーメイド形式でのサポートをさせていただきます。
【採用活動支援】
会社説明会のプロデュース、面接＆グループディスカッション代行、採用担当者に向けてのサポートなど
【教育・育成支援】
社員のヒアリング、勉強会＆セミナー、リーダー向けコンサルティングなど年間通しての育成プランニングも可能
【各種研修＆セミナー】
新入社員研修、内定者研修、接遇研修、キャリア＆モチベーションセミナー、営業マン研修、部下育成＆指導など
【キャリアコンサルティング】
キャリア形成促進助成金関係など
【お客様の声】
株式会社三香堂様
★社員育成＆リーダーコンサルティングをご依頼頂いた理由
以前からお仕事をご一緒させていただいたこともあり、まず言えることが信頼できるお人柄ということです。その人に寄り添って親身になってご教授くださるのでとても安心感を覚えます。また、ご経験をまじえた実践的なご指導をいただけるため、個人のスキルアップ、新入社員研修に多大なるご貢献をいただいております。
★成果と感想
リーダーに対する細やかなメンタルケアがモチベーションの継続につながり、とてもご尽力いただきました。結果、中途契約社員と新入社員の教育の中で個々の目標について （店舗の運営、会社行事の実行役、接客対応、自社開催のインストラクター実践など） 達成することができました。
その他、好奇心や探求心から色々なことを学ばれて教養も深いため、その知識を余すことなくご教授くださるため、生き方や女性らしい所作なども参考にさせていただいてます。 私のロールモデルです。
株式会社アゴーラ・ホスピタリティーズ様
★新入社員研修をご依頼頂いた理由
当社アゴーラ・ホスピタリティーズが新人研修をお願いしたのは昨年からですが、元々永野さんご自身がホテル業界で現場業務に携わっていらしたことと教育の分野での豊富な経験をお持ちであるということを知ったからです。当業界は大半の社員がお客様との接点のある現場業務に従事するため、ホテルマンとして社会人としてのビジネスマナーは必要最低限の研修項目です。当業界に特化した講師ではなく、幅広く活動されている永野さんにお願いし、誰の前でも、どんなホテルでも通用する立派なビジネスマン・ホテルマンに育てて頂きたく研修をお願いいたしました。
★研修後の成果と感想
永野先生にお願いするようになり、現場に入った新入社員が初日からしっかりとした立ち居振る舞いや大きく明るい声で堂々とご挨拶ができるようになりました。新人研修の中でも永野先生の講義が一番厳しく、しかしながら終わった時の達成感が高かったと受講生の評判になったほどです。当社は新人研修の2日目に永野先生の講義をお願いしていますが、厳しく指導いただくことで受講者たち社会人としての覚悟がいっそう高まり、顔つきまでもが変わるのを目の当たりにしています。永野先生は、当社特有の社内文化や社内言語なども取り入れて頂き、当社の一員となって新入社員を指導くださるなど、妥協なく丁寧に取り組んでいただいており感謝しています。
